Receber elogios ou ser reconhecido por algo é muito bom, não é?
Da mesma forma, elogiar as pessoas por algo, é muito importante, mas deve ser feito de forma natural. O ato de elogiar e ser elogiado, demonstra maturidade emocional e de saber falar e ser ouvido.
O elogio é uma forma de reforçar os pontos positivos, as qualidades, e, principalmente, as capacidades que a pessoa possui.
Do outro lado, a pessoa que recebe o elogio se sente recompensada, mais segura, faz bem para a auto estima e isso possibilita a continuidade de um bom comportamento.
Jamais elogie alguém por obrigação ou pra tirar proveito de alguma situação, porque o efeito pode ser o contrário e a pessoa pode perceber esse falso sentimento.
No trabalho:
Receber um crítica ou elogio, faz parte da nossa vida profissional e é preciso saber lidar com essas situações.
Segundo um consultor de carreira, nas empresas esse comportamento deve vir do superior e a partir daí, as pessoas vão se contagiando e tomando a mesma atitude.
Cabe ao líder dar exemplo, pois é criado um clima de confiança e transparência.
Vamos praticar o elogio, pois estimula a nossa percepção em relação as pessoas que estão ao nosso redor e seus sentimentos, cria um sentimento de confiança entre os profissionais e a melhoria do clima organizacional.
Da mesma forma, elogiar as pessoas por algo, é muito importante, mas deve ser feito de forma natural. O ato de elogiar e ser elogiado, demonstra maturidade emocional e de saber falar e ser ouvido.
O elogio é uma forma de reforçar os pontos positivos, as qualidades, e, principalmente, as capacidades que a pessoa possui.
Do outro lado, a pessoa que recebe o elogio se sente recompensada, mais segura, faz bem para a auto estima e isso possibilita a continuidade de um bom comportamento.
Jamais elogie alguém por obrigação ou pra tirar proveito de alguma situação, porque o efeito pode ser o contrário e a pessoa pode perceber esse falso sentimento.
No trabalho:
Receber um crítica ou elogio, faz parte da nossa vida profissional e é preciso saber lidar com essas situações.
Segundo um consultor de carreira, nas empresas esse comportamento deve vir do superior e a partir daí, as pessoas vão se contagiando e tomando a mesma atitude.
Cabe ao líder dar exemplo, pois é criado um clima de confiança e transparência.
Vamos praticar o elogio, pois estimula a nossa percepção em relação as pessoas que estão ao nosso redor e seus sentimentos, cria um sentimento de confiança entre os profissionais e a melhoria do clima organizacional.
Nenhum comentário:
Postar um comentário